6月10—11日，公司党委委员、副总经理、总法律顾问殷继明一行赴桂林分公司，就在建工程项目推进、考核激励机制、青年员工成长成才机制及法人治理体系建设开展专项调研。

殷继明一行先后深入灵川海洋1#二期、金紫山三期项目施工现场，详细了解工程建设进展情况及存在的问题。殷继明指出，一是要千方百计加快林业国土手续办理，为项目合法依规建设投产夯实基础。二是全面细致倒排工期，充分考虑重要特殊时期保电要求及桂北地区特殊的天气条件，全力保障工程按期推进。三是高度重视升压站、送出线路等制约投产的关键环节，加大人力资源投入，确保升压站及送出线路建设进度。四是全力以赴做好大件设备运输及吊装施工安全管理，为年度投产目标保驾护航。

11日，殷继明一行就考核激励机制建设、青年员工成长成才机制建设及法人治理体系运行等工作情况召开座谈会。会上，殷继明强调：一是要充分运用“学研创落”工作法，就座谈会上大家提出需协调解决的问题制定清单，以问题为导向分析研究解决措施并及时落实；二是持续做好一体化管控经验总结、完善和优化，逐个梳理并积极破解一体化管控机构建设、岗位设置、人员配置等方面存在的问题；三是加大青年员工培养力度，引导青年员工“先专再宽”，守好专业“根据地”“责任田”，充分发挥骨干人员“传帮带”作用，不断提高青年员工能力素质；四是对照上半年JYKJ考核指标项及考核结果，进一步梳理绩效考核存在的问题，持续优化完善绩效考核制度，运用好“点激励”，抓典型树榜样，充分激发员工干事创业热情。

公司专职董事，人力资源部、法律合规部，桂林分公司领导班子成员及综合部、工程部相关人员陪同调研。