为深入落实集团公司企业文化宣贯实施方案要求，检修公司积极响应学习号召，推动国家电投使命、愿景、核心价值观、员工行为公约、干部行为公约及品牌口号融入企业，注重“宣”“贯”结合，以企业文化落地为目标，采取党委带头学、党支部集中学与班组讨论学的方式，在公司上下尤其是检修一线班组掀起了学习热潮，营造出浓厚的学习氛围，推动集团公司企业文化在检修一线落地。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。2022年正值检修公司第二个三年发展规划的开局之年，对于职工平均年龄为30岁的“年轻”企业来说，助力公司继续带领全体干部员工勠力同心、再创佳绩是企业文化建设的第一要务，集团公司核心价值观及行为公约等内容的发布可谓恰逢其时。

集团公司企业文化内容发布后，检修公司党委高度重视，立即以党委文件发布学习宣贯通知，党委班子带头先学一步，深刻理解“绿色  创新  融合”的真正含义，将企业文化建设与规范干部员工行为、企业安全生产有机融合，重点对照干部行为公约自我检视，进一步明确努力方向，引导全体干部员工学公约、担使命。各党支部采用主题党日、党员解读等方式深入学习集团公司核心价值观及行为公约等各项内容，每名党员结合学习研讨成果列出3至5项行动项，明确完成时间，以文化引领提升基层党支部的凝聚力和战斗力。在检修一线班组，所在区域的党支部委员主动到班组学习会上宣读集团公司核心价值观及行为公约等各项内容，并结合生活、工作实际，解读行为公约的深刻内涵，从“热爱工作”“遵守安规”“技术创新”“技能提升”等方面引导一线员工思考如何提升自我，鼓励大家做“真信  真干  真成”的国家电投人。学习结束后，班组还以“学公约  懂规矩  守纪律”为主题引导班组成员展开了热烈的探讨。

此次宣贯行动加深了检修公司广大干部员工对集团公司企业文化的认同与理解，引导全员树立“绿色  创新  融合，真信  真干  真成”的价值观，促使大家将公约精神作为工作生活的思想指南和行动纲领，不断增强企业员工的凝聚力、向心力、战斗力，全力以赴为推进集团公司“2035一流战略”在桂落地作出积极贡献。